日本最大的幾家證券公司正在為達(dá)到退休年齡的員工的加薪和提高福利，突顯出在這個(gè)全球老齡化速度最快的國家留住人才的緊迫性。

　　60歲或以上的員工在重新就業(yè)時(shí)，通常會(huì)面臨工資大幅下降的問題，而現(xiàn)在，他們?cè)絹碓蕉嗟馗鶕?jù)表現(xiàn)獲得報(bào)酬，并根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)被賦予更重的責(zé)任。

　　過去兩年，大和證券集團(tuán)60歲及以上資深員工的薪酬平均每年增長了15%。野村控股去年在老年員工福利中增加了帶薪病假，與較年輕的同事一樣。三井住友金融集團(tuán)的證券部門也連續(xù)兩年提高了資深員工的薪酬水平。

　　野村控股表示：“60歲或以上員工的多樣化經(jīng)驗(yàn)和技能對(duì)我們的業(yè)務(wù)很重要。曾生活在利率高于零的時(shí)代的有經(jīng)驗(yàn)的員工可以提供年輕一代難以想象的信息?！?/p>

　　隨著日本的生育率繼續(xù)創(chuàng)紀(jì)錄地下降，促使政府采取措施，企業(yè)也不得不調(diào)整對(duì)待員工的心態(tài)。日本最大的商業(yè)游說團(tuán)體經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)（Keidanren）的一份報(bào)告稱，企業(yè)應(yīng)該采取更多措施來激勵(lì)年長員工，比如根據(jù)業(yè)績和工作職責(zé)來設(shè)定工資。

　　NLI研究所老年學(xué)促進(jìn)辦公室的高級(jí)分析師Nobuhiro Maeda說：“如果公司想要保持業(yè)務(wù)或?qū)崿F(xiàn)增長，重新部署老年人作為勞動(dòng)力將是必不可少的。”“預(yù)計(jì)從現(xiàn)在開始，勞動(dòng)力短缺問題將變得更加嚴(yán)重?！?/p>

　　日本內(nèi)務(wù)省的數(shù)據(jù)顯示，去年日本金融公司和保險(xiǎn)公司60歲及以上的員工占員工總數(shù)的14%，創(chuàng)下自2002年有記錄以來的新高。20歲至34歲的員工比例則從2002年的36%降至26%。

　　其他公司也在采取行動(dòng)。日本最大的銀行三菱日聯(lián)金融集團(tuán)計(jì)劃為其主要銀行部門60歲退休后重返公司的員工加薪至多40%。

　　日本第二大券商大和證券的一位發(fā)言人表示，除了加薪，大和證券還取消了某些職位的年齡上限。瑞穗證券今年7月采用了新的人事制度，重新聘用的員工享受同樣的福利待遇。

　　瑞穗證券的一位發(fā)言人表示：“如果員工具備所需的能力、經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值，我們希望他們能在60歲后繼續(xù)留任，發(fā)揮積極作用?！?/p>

　　這些變化可能正在產(chǎn)生影響。根據(jù)公司數(shù)據(jù)，在野村證券在日本的旗艦經(jīng)紀(jì)子公司，自截至2019年3月的財(cái)年以來，60歲或以上員工再就業(yè)人數(shù)增長了20%，達(dá)到800人。

　　分析師Hideyasu Ban表示，“那些直接了解日本進(jìn)入‘失去的三十年’之前情況的人有一定的價(jià)值?！彼傅氖悄切┙?jīng)歷了日本金融市場起起落落的50多歲和60多歲出頭的人，“他們的經(jīng)驗(yàn)可能是有利的。”